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弄斧敢入班门,百姓不让法司

 
 
 

日志

 
 

盐城路桥施行的薪金分配办法不敢公开亟待纠正  

2016-05-04 13:20:55|  分类: 工作事务 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  盐城路桥施行的薪金分配办法不敢公开亟待纠正 


 从上月27日起,我接到领导通知,让迅速制定路面公司工资报酬方案。在制定过程中,我发现企业原正式工及临时工在实拿报酬的构成上存在差异,难以确定上年不包含企业应缴社会保险金额的月薪标准。因此,5月4日上午,我找盐城路桥公司综合管理部要求公开工资管理制度上的依据或者领导审批手续,以验证该部分出具的工资清单上工资标准数据的可靠性。
        吴主任打印出四页《薪金分配方案》,抬头显示生效时间是2013年7月30日。眼光一扫,发现全文应为八页,遂问为何给个半截子。吴主任告知:“后面的部分包括绩效工资的内容,实际没有实施。因此,如果公开了,你不是还要向公司讨要工资吗!”我恍然大悟,这说明该制度经领导通过时,当前职工实际拿到的劳动报酬只是整个工资报酬中的一部分,即,领导预测的年度职工劳动工资总额是高于当前实付的工资总额的。领导害怕截留工资给职工留下口实,所以最初没有公开的《薪金分配方案》,后来因存了想截留或逃避监督的念头,就越发不敢公开了。
       我问:“这个文件只有半截子,你如何证明这个文件不是被你在2013年的基础上,2014年及2015年又分别修改过了呢?关系职工切身利益的《薪金分配办法》不可能不内部发文,麻烦你出示红头文件。”吴主任说:“内部没有发过文,也没有经过董事长审批。”我惊诧了:“怎么会如此?难道你认为项目经理适用哪个档就哪个档吗,不要经过领导确认?若此,自由裁量权岂非失去控制了?”
       吴主任于是披露:“薪金分配方案经董事长审查及调整后,是以电子邮件方式发送给我的。我因此说没有书面的审批手续。”我省悟过来:“电子邮件发送记录即是董事长同意此《薪金分配办法》的证明。”吴主任说:“关于同职不同档如何确定的问题,也是按薪金分配办法定出某个人的标准后,经领导审查后同意的。象给你的去年7-12月份的正式式工资标准中,甲某6190元/月,乙某3990元/月,企业依法应当缴纳的社会保险部分都不包括在内。他们的上半年标准误差只在基本生活保障金额的差异上,上半年是380元/月,下半年是490元/月。”

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       回到后场办公室,我开始仔细浏览起到手的2013年《薪金分配办法》来,我发现工会副主席岗位工资的最低档也有3000元,而一般采用3档入线,她的岗位工资可能在3600元,而我被按项目科室负责人中档即3档2500元定格。项目上的办公室相对于公司法人机关而言,项目是一线,机关是二线,实职的办公室主任,不及闲职的挂名的工会副主席,而且低到1000元以上,我当然不服。于是,立即起草电子邮件,分发至工会主席温从明、工会副主席陈以干及综合管理部,要求公开2013年《薪金分配办法》全文,并要求以文书档案中的存档件复制;要求公开温、陈两位工会干部2013-2015年套用的岗位工资标准。
       在电子邮件中,我指出:“
薪金分配方案关系职工切身利益,应经职工代表大会审议通过;即使工会委员会未履行法定职责,也应对职工公示。作为工会委员会,没有履行对该制度司务公开方面的职责,一定是该制度对工会主席及副主席太有利,所以工会组织对不予公开采取了大力支持的态度。 故此,恳请工会组织监督并协调相关部门公开该方案全文,并公开工会主席温从明及副主席陈以干2013-2015年期间的适用的岗位工资标准。”

 我强调:“有必要说明,工会主席、副主席最低档岗位工资是3000元,我心底不服,想知道为什么我的岗位工资标准低于工会副主席,其合理性何在?另外,我要求公开全文还有一个目的,我在制定工资方案时想参考公司制度的精华部分,以及尽可能地迎合公司制度,我要求公开《薪金分配办法》既是司务公开工作的需要,也是贯彻公司制度、做好本职工作的需要。综合管理部认为方案的后半部分不能公开的原因是后面没有实施,该理由明显不成立。综合综合部认为前半部分有效的原因,是因为整个文件有效,实施是基于有效的文件,而不是因为没有实施而归于无效,如果后半部分无效,则董事长发给综合管理部的整个文件无效。综合管理部贯彻无效的文件给予工会领导过高的岗位工资时,有没想过一线摊铺机操作手如何辛苦,凭什么岗位工资才2800元,不及工会副主席?

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       我分析:“从一般道理而言,工会副主席职位被寄予维持职工合法权益的期望,高于普通职工应属正常。因此,有必要说明,我不是对工会副主席这个职位的各档岗位工资标准的制定有异议,而是对各档的岗位标准是为了特定的工会领导设置,并适用于相关工会干部极为不满。他们对工会事务的敬业精神及履职能力配不上这么高的岗位工资标准。"综合管理部声称绩效工资没发,这实际是由公司管理层追求导致的,工会工作干好与不干一个样,所以,一线机驾职工拼死干活,象卢正余的全部工资才2300元,而工会副主席未务正业,光工资构成中的岗位工资一块,就能拿到3000元以上。然则,就是这个陈副主席,早在2013年时,公司组织45周岁以上的职工体检,卢正余以为自己够条件去咨询为何没有通知自己参加体检,她答复卢某:“你在公司工作却不给自己办保险,所以体检没有你机会。”有必要声明,我对陈副主席个人没有任何意见,我借此说理,是用实际事例证明这个工资方案未对职工公示,至少应传达至项目部听取职工代表意见。

       最后,我恳请盐城路桥公司工会及劳资管理部门从企业管理规范化、公开化及不断改进的角度,在一周内向我书面公开需求事项。


                                                                                                  二O一六年五月四日

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