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海龙法评普度大讲堂

弄斧敢入班门,百姓不让法司

 
 
 

日志

 
 

盐郊政发(1984)145号《关于改革劳动计划、劳动管理及城镇待业青年安置的意见》  

2014-04-30 10:32:18|  分类: 市县规范文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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转发郊区劳动局《关于改革劳动计划、劳动管理及城镇待业青年安置的意见》的通知

                                盐郊政发(1984)145号

 

各乡、镇人民政府、龙冈果林场、各委、办、局(科)、行、社、司、区直各单位:

    现将郊区劳动局《关于改革劳动计划、劳动管理及城镇待业青年安置的意见》转发给你们,希即贯彻执行,在执行中有什么问题和经验,可与区劳动局联系。

盐城市郊区人民政府

一九八四年七月十七日

 

      盐城市郊区劳动局关于改革劳动计划、劳动力管理及城镇待业青年安置的意见

 

区政府:

    为了适应城市经济改革的新形势,进一步推动企业落实内部经济责任制,调动企业和职工建设四化的积极性,现根据赵总理在六届人大工作会议上作的《政府工作报告》和市劳动局【1984】114号文件精神,结合我区实际情况,对劳动计划、劳动力管理及城镇待业青年安置等方面,提出如下改革意见:

    一、企业招工权限

    企业根据生产、经营需要,在主管部门核定的定员编制内,经过内部挖潜和余缺调剂以后,仍需增加劳动力的,有国家下达的增人计划,按劳动部门的有关规定,企业有权从城镇待业青年中经过就业培训或其他人员中公开招工,经德、智、体全面考核,择优录用,并由用工单位直接发给录取通知书,办理合同手续,招工花名册报劳动局、主管部门备案。

    二、企业使用常年性临时工和季节性用工,短期突击性用工的权限。

常年性使用的临时工和企业因季节性生产需要的一次性用工(如砖瓦生产,抗旱排涝,棉花和蚕茧加工,柴草收购,粮油助征,食堂加工,家禽、水产收购加工等),以及短期突击性用工,由用工单位编造计划,报经区劳动局批准,办理使用手续。到期辞退,常年性使用的临时工、季节性用工、短期突击性用工在任务结束后即辞退。这三种用工一般不得跨区招用。

    三、农林场圃及航运部门增加劳动力的审批权限。

原属农林场圃的职工子女和配偶,凡户口、油粮关系在场的,子女年满十六周岁,配偶年龄在三十五周岁以下的,身体健康,表现较好的,经区劳动部门批准,录用为农场合同制工人。

原属航运部门职工的子女在水上的,符合自然增长条件的,可自行办理手续,上升为合同制工人,报主管局、劳动局备案;在陆上定居的,毕业后未考上学校的,按城镇待业青年处理。

    四、企业对工人调配权限。

    在盐城市城区和郊区范围内,在所有制相同的前提下,企业根据生产需要,经过协商,可直接办理调动手续。对外县、外市、外省调进的工人,要从严掌握,原则上照顾夫妇长期分居、生活有困难的,由企业直接联系落实后,到劳动部门办理调动手续。在调配时,必须注意把握以下几点:

    (1)对经过专业培训的技术工人(如汽车司机、轮船驾驶、司机等)不能随意调出,改变技术工种。

    (2)提倡和鼓励全民所有制技术工人到集体单位去工作,集体所有制工人不得调入未实行独立核算、自负盈亏的全民带集体单位去工作。

    (3)农场及航运部门的职工,在农场和航运部门之间可以互相调动;对夫妻长期分居,调往工业、建筑、交通、财贸等单位的必须经劳动部门批准,可调入集体企业工作。

    (4)劳动合同制工人,除有特殊情况需调往外省、外市以外,在本市范围内暂缓办理调动手续。新办集体的工人的调动,仍按有关规定执行。

盐郊政发(1984)145号《关于改革劳动计划、劳动管理及城镇待业青年安置的意见》 - 亭湖法杰 - 白云轻飞的博客

 

    五、供销系统劳动计划和劳动力管理权限。

    郊区供销合作社所属各公司和轧花厂、牛乳厂,其劳动计划和劳动力管理,按区直企、事业单位规定办理。基层供销社劳动工资计划管理问题,由区供销合作联社确定。

    六、关于职工退职退休的审批权限。

    凡符合国发(79)104号第一条第一、二项规定的退休职工今后改由单位直接审查办理。属正常退休职工、子女需要顶替的,由单位审查,吸收一名符合招工条件的子女为合同制工人,先试用六个月,六个月以后,由单位办理录用手续。家住农村的,请公安、粮食部门凭企业退休证件办理户口、粮油手续。因丧失劳动能力搞病退和因公致残需要办理退休、退职手续的职工,要报区劳动能力鉴定委员会鉴定,符合条件的由企业办理退职、退休手续。

    七、企业对职工转正、定级的审批权限。

    学徒工需办理转正、定级的,由企业考核,符合条件的,仍由主管局(司)社办理转正定级手续。

    八、国家规定的统配统分人员的安置权限。

    国家规定的统配统分人员,如城镇退伍军人,转业干部家属,以及六十年代初停办大专肄业生、中专毕业生等有关人员,由劳动部门根据各系统和单位的情况,进行直接分配。

    九、传统手工艺和服务行业中有特殊技艺的人员带徒权限。

有传统工艺、特殊技艺的人员,如雕刻、裱画、刺绣、制裘等人员,厨师、理发行业中有精湛技艺的人员,浴室中修脚、擦背等人员允许他们带子女进单位当艺徒,待学艺期满,经考核合格,征得主管部门和劳动部门同意可以录用为合同制工人,户口、油粮关系不变。

    十、区属集体所有制企业增加劳动力的审批权限。

区属集体所有制企业,根据生产、经营需要,在核定的定员编制以内,需增加劳动力的,经区劳动局批准,可以从城镇待业青年中经过培训或其他人员公开招工,择优录取。在城镇待业青年尚未全部安置前,原则上不得向农村招工;如果有些特殊工种,在城市招收不足的,可按时国家有关规定,报市劳动局批准,从农村招工,实行劳动合同制,粮油户口不转。

    十一、落实政策需要安置人员的审批权限。

凡属落实政策需要安置的人员,由主管部门直接审查办理。

    十二、关于城镇新办集体和待业青年安置问题。

    (1)城镇待业青年组织起来的新办集体和个体经营,审批手续要简便,可以由单位和个人申请,经基层组织签署意见,直接由工商部门审核发证。发证后,将安置就业人员报劳动局备案。

    (2)城镇新办集体企业实行承包,行使自主权,要保障新办集体企业职工的合法权益。在完成国家税收、企业有适当积累的前提下不断增加职工收入(职工收入不封顶),主办单位要积极扶持,劳动服务公司(站)对新办集体进行方针、政策的指导,不进行直接管理。

    (3)城镇行业青年就业,应该进行登记,贯彻先培训,后就业的原则。没有经过培训,不能参加工作,也不能进入新办集体企业工作。

    (4)以上意见,如无不当,请区政府批转有关单位执行。

 

                                                   一九八四年七月十七日

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