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日志

 
 

仲裁请求撤回不开庭剥夺了七彩科技的质证权利  

2013-08-18 20:51:14|  分类: 表妹夫朱扣案 |  标签: |举报 |字号 订阅

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仲裁请求撤回不开庭剥夺了七彩科技的质证权利?

 

        2013年6月中旬,江苏七彩科技产业园管理有限公司不服阜劳人仲案字[2013]170号《仲裁裁决书》的有关裁决,向阜宁县人民法院提起诉讼。该公司声称:“(阜宁县劳动人事)仲裁机构程序违规,故意剥夺了原告的权利。被告(朱扣)的主张无事实和法律依据,劳动仲裁机构缺乏基本常识,错误认定事实和运用法律,裁决完全错误,请求人民法院支持原告请求。”那么,七彩科技所谓的“程序违规”指的是什么呢?它在起诉材料首页描述为“由于仲裁机构未能按程序进行质证,(导致)认定事实错误,且裁定无法律依据,其裁定错误。”

       位于阜宁县经济开发区的江苏七彩科技公司向法院出示了所指仲裁委的一份《开庭通知书》,描述证明作用是:“第二次开庭于2013年5月16日下午15时,通知时间2013年5月3日,裁定书为2013年5月7日开庭,原告在规定时间内到庭,机构未开庭,不应作为缺席审理,程序违法,其裁决应当认定无效。”

       七彩科技公司对于本单位发生工伤曾经无理抵赖,并状告阜宁人社局;这回又借着民事诉讼栽起阜宁县劳动人事仲裁委员会——缺乏法律基本常识,故意剥夺企业权利。它在行政诉讼中已输了,这回认为阜宁县劳动仲裁院“不开庭”反说他未出庭,而给予缺席裁决,到底是怎么回事?笔者洞察其中真相,乐意为阜宁县劳动人事仲裁委员会及其有关仲裁人员辟谣,为阜宁的网民特别是劳动者提提醒、普普法:七彩科技指责仲裁委故意剥夺质证权利,实属无中生有,5月16日下午的开庭早在开庭前依法取消。

       首先,原告描述5月16日开庭通知书的证明作用的文字本身,证明它知道5月16日下午是阜劳人仲案字[2013]第170号仲裁案件当时计划的第二次开庭时间。因此,七彩科技知道存在第一次开庭时间的通知。裁定书为2013年5月7日开庭,即是第一次通知开庭的时间。5月7日上午开庭时间超过了二十分钟,被申请人一方仍然无人到达。仲裁庭的张晓丽庭长及仲裁员徐峥嵘同志焦急万分,立马与被申请人联系,结果被告知对方将时间“搞叉”了,但当天上午没空,让仲裁庭张庭长协商将开庭时间移到次日上午。我说:“双方当事人的权利义务是对称的,申请人如果今天也不来,可以获得与被申请人协商到次日开庭的机会吗?肯定不会,结局肯定是视为撤回全部仲裁请求。因此,他今天没空,我明天更没空。”七彩科技的代理律师江苏盐海中亚律师事务所的井开标律师又请仲裁庭转弯子,期望能通融移到5月7日下午开庭。笔者当然也不同意,最终,仲裁员徐峥嵘通知我上午9:30开庭,依法缺席审理。通过庭审获知,被申请人既未在举证期限内举证,也未提交任何答辩材料。

       未经历过劳动仲裁审理程序的网友或者奇怪:“为何在第一次开庭结束后就作出了仲裁裁决,第二次开庭为何取消了呢?”原因是这样的,2012年4月22日案件受理时朱扣提出了五项仲裁请求,受理的同时阜宁县劳动仲裁委下达了《受理案件通知书》及5月7日的《开庭通知书》等。在举证期限届满前,申请人书面申请增加一条仲裁请求,因此,阜宁县劳动仲裁委下达了阜劳人仲案字[2013]第170号内容针对增加的仲裁请求的《受理案件通知书》,及对应的5月16日下午3时开庭的《开庭通知书》(落款时间为5月3日)。

仲裁请求因撤回而不开庭剥夺了七彩科技的质证权利? - 亭湖法杰 - 1048639546@qq.com

        《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条规定:“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。”这是仲裁庭就增加的仲裁请求以同一案号再次开具《受理案件通知书》的法律依据。” 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条规定:“仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。”七彩科技收到了5月16日《开庭通知书》等文件,加之其代理人江苏盐海中亚律师事务所的井开标律师屡屡自傲地声称自己是做了几十年的老律师,他知道或应当知道伴随增加仲裁请求的受理会同步出现一份新的《开庭通知书》,否则也太“缺乏基本常识”了。

       申请人在5月7日开庭后的次日,即着手申请撤回增加的一项仲裁请求,很快获得阜宁县劳动仲裁委准许,这可能出乎七彩科技公司的意外。准许撤回增加的仲裁请求,当然就撤销了5月3日制发的《受理案件通知书》或宣布该案因撤回仲裁请求而终结,服务于此案受理的对应的5月16日的《开庭通知书》不容置疑地自动废除。申请人因此就不存在于2013年5月16日下午再去阜宁县劳动仲裁院出庭的义务。申请人没有出庭义务,不存在需要审理的仲裁请求,劳动仲裁委“无米下锅”开什么庭啊?没有仲裁请求,你七彩科技哪来的质证权利?权利被故意剥夺当然是无稽之谈了。

       七彩科技产业园管理有限公司其实是故意向阜宁劳动保障机构“泼脏水”。它在阜民初字[2013]0810号案件中主张在2013年5月16日下午15时到庭,仲裁机构未开庭,不应作为缺席审理,实际是偷换了“规定时间”的概念,回避增加的仲裁请求没有准许前确定的开庭时间,是不是应予出庭的规定时间;将增加的仲裁请求受理后另行确定的开庭时间,歪曲为应审理前一个《受理案件通知书》涵盖的仲裁请求事项。将已废除的开庭时间混淆为具有执行力的开庭“规定时间”。同时它混淆了未增加减少仲裁请求下因案情需要,出现法律程序互相衔接或互相补充的开庭两次的情形,与审理内容相互独立、自成系统但请求存在关联性需要在同一案号中处理的分别开庭情形的差别。

       综上所述,在首次开庭后,申请人撤回了尚未审理的增加的仲裁请求,则尚未实施的开庭计划因劳动仲裁机构的准许及相关文件的送达而撤销或作废。七彩科技声称5月16日下午按时到达开庭地点,与5月7日上午没有“在规定时间内”出庭被缺席审理之间没有因果关系或证明关系。

 

                                                                                                      二O一三年八月十八日

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