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海龙法评普度大讲堂

弄斧敢入班门,百姓不让法司

 
 
 

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坚持以人为本 加强劳动保护  

2013-03-16 10:23:28|  分类: 工作研究 |  标签: |举报 |字号 订阅

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坚持以人为本   加强劳动保护

——盐城市路桥建设工程有限公司

 

 盐城市路桥建设工程有限公司, 创建于1988年,拥有固定资产1.5亿元,注册资本10218万元,主要从事公路工程建设施工业务,年均施工人数达3000人左右,年施工能力10亿元。公司22年如一日,坚持以人为本,加强劳动保护,由于领导重视、组织健全、制度落实、培训严格、工作到位、奖惩分明,使劳动保护工作取得了可喜的成绩,有力地保障了广大职工在劳动过程中的安全和健康,调动了大家的积极性,促进了企业的全面发展,公司先后荣获詹天佑奖2项、部优2项、扬子杯11项、省优30项、市优8项。

 一、抓网络,健全组织

1、公司领导对企业劳动保护工作高度重视,做到领导有分工、工作有安排、行动抓落实。

2、组建了劳动保护监督检查委员会,工会小组中还设立了劳动保护检查员,做到横向到边、纵向到底,机构不松懈,长流水不断线。

3、对劳动保护工作年初有计划,年中有检查,年底有考核,并将考核结果直接与职工、班组、项目部的经济效益挂钩。

 二、抓制度,明确职责

1、以落实安全生产责任制为中心,建立和健全各种管理制度。

2、根据企业生产运行情况和各个时期的工作特点,制订了一整套既科学又便于操作的安全管理规程,确保安全生产工作有制度可依,有规章可循。

3、在责任制中明确规定了各级领导和各个部门在安全管理中的职责和任务,层层签订了安全生产责任书。

 三、抓培训,提高素质

1、公司积极抓好公司、项目部、班组的三级安全教育培训工作。

2、把培训班办到工地上。既可培养一支熟练的专业技术队伍,从而更好地做好劳动保护工作,又可丰富工地职工的业余文化生活。

3、三级安全教育必须健全档案记录,履行签名手续,严密防止对换岗工、复岗工,特别是新招员工的安全教育流于形式。

 四、抓落实,形式多样

1、抓好防暑降温慰问工作。

2、抓好职工的健康体检。

3、利用多种形式宣传劳动保护知识。

4、工人随身佩带安全生产和劳动保护动态监督卡。

5、成立工人安全生产和劳动保护互督、互助组织。

以上是公司工会于2013年3月15日发送,用于我撰写职务作品的既有文字素材。本人不对内容的真实性负责。

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