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海龙法评普度大讲堂

弄斧敢入班门,百姓不让法司

 
 
 

日志

 
 

盐城金龙钢结构职工工伤期间享受最低工资标准待遇  

2012-06-20 11:00:31|  分类: 维权经历 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 盐城金龙钢结构职工工伤期间享受最低工资标准待遇

                                                                                       盐城   沈海龙[原创]

 

笔者邻居尤某于2011年在盐城市金龙结构制造有限公司工作期间发生两起工伤事故,其工伤治疗期间单位按930元发放其基本工资。由于该企业有关领导在2012119日接收到她提交的主张相关权利的报告后表示:“想钱,一分没有!要打官司,我们不怕。”近期,她委托本人帮她维权,笔者决定化整为零,暂从工伤治疗期间企业发放其最低标准工资却低于原工资福利待遇入手。2012620日上午,笔者随尤某到该公司向有关工作人员书面提交了《关于尤某工伤期间工资待遇予以补足的申请》。委婉同王某指出:“你我都是从事办公室工作,文本一出就知有没有,工伤期间按最低工资标准支付,不存在职工有理没处说的说法。如果你公司认为是不低于此最低工资标准支付的,那么,你公司就只好主动出示工资发放记录来证明本单位没有违法事实了!”那么,职工工伤医疗期间,企业应按什么标准给付职工停工留薪期内的工资呢?

《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”第64条规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”本人认为:尤某20115月初左脚大拇指被铁板砸中形成骨折伤情前12个月的平均工资远高于930元,故盐城市金龙钢结构有限公司违法侵害职工权益不容置疑。

尤某向笔者提供了她20105月至20114月期间的计件工资所得。具体为:

年月

1005

1006

1007

1008

1009

1010

1011

1012

1101

1102

1103

1104

合计

收入

1839

2717

1880

1460

1807

2657

2648

2327

686*

520*

2741

2280

 23562

笔者计算出其前12个月平均工资为23562/12=1963.5元。但笔者经推敲后发现:20111-2月期间因为企业任务萧条,但任务不足不可归责于职工,职工只要提供了正常的劳动时间,即使实行计件工资计酬方法,也应遵循《江苏省工资支付条例》的有关规定,提高至930元标准计酬。因此,重新计得前12个月的工资总额应为23562+1860-686+520=24216元,月平均工资应为2018元。以此为基数,笔者为尤某代撰了上述申请文件,向金龙钢结构公司主张补发2011年度尤某工伤休假期间工资7099.2元。

返回途中,笔者再次游览备存的申请文件时,触目撞到了《工伤保险条例》第64条规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”立即意识到刚刚送出的《申请》中的前12个月的原工资待遇的测算是错误的。原工资待遇不是指前12个月的实得工资,也不是指前12个月的实行工资,但保证不低于当地最低工资标准。而是指工伤职工前12个月的月平均缴费工资。在正常情况下,当尤某在2011年的某月工资高出当地社会保险最低缴费基数时,企业应按其实际收入为基数申报,不得少报或不报;如果该职工在当月内实际工资所得高于当地最低工资标准,但低于当地社会保险最低缴费基数的,应调高至最低缴费基数的标准申报。

在盐城市区(含亭湖区)2010年下半年及2011年上半年最低缴费基数为1500元。由此,计得前12个月缴费基数总额应为25996元,月平均缴费基数为2166元。列出框图如下:

年月

1005

1006

1007

1008

1009

1010

1011

1012

1101

1102

1103

1104

月均

收入

1839

2717

1880

1460

1807

2657

2648

2327

686*

520*

2741

2880

2013.5

初调

1839

2717

1880

1460*

1807

2657

2648

2327

930*

930*

2741

2880

2018

再调

1839

2717

1880

1500

1807

2657

2648

2327

1500

1500

2741

2880

2166.3

12个月平均缴费基数按2166元计算,按笔者的原方法测算,可主张的工资追加额则达到7899.5元,比原测算的7099.2元整整多了800元。

但愿盐城市金龙钢结构制造有限公司有关领导能够正视存在的工伤期间工资偏低的事实,积极主动地与受害职工沟通协调,争取早日化解纠纷,也免得给企业经营留下不良的社会形象。

 

 

                                                                                                                      O一二年六月二十日

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