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盐城弄潮儿

 
 
 

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买断工龄后继续录用,工龄不归零!  

2007-12-29 07:54:03|  分类: 法律论述 |  标签: |举报 |字号 订阅

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买断工龄,就是以给予一次性经济补偿为合同解除的条件,终止职工与企业之间签订的劳动合同所确定的权利义务关系。其违背《劳动法》第二十一条,主要包括以下三个层次:

一、连续工龄是不间断的、连续的合同期间进行至今的总和,工龄归零或重新计算的方式,歪曲了连续工龄构成的客观性。

该条第二款规定:“劳动者在同一单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当签订无固定期限的劳动合同。”该条确定签订无固定期限劳动合同的条件之一:“在同一单位连续工作满十年以上”,何谓连续工作,就是工作不间断,与连续存在几个期间连续的劳动合同无关。  

众所周知的一个常识,被所在企业“买断工龄”的职工,如果其在“买断工龄”前有十年工龄——在“买断工龄”后,企业也不否认——那么,并不意味着:此前他只与该企业签订过一个期限为十年及以上的劳动合同。极可能第一个合同是3年,第二个合同是4年,第三个合同是5年,在第三个合同未到期时,企业因某种原因决定“买断工龄”。即:纵使“买断工龄”的企业也知悉,职工在同一单位的连续工龄,是指职工在该单位工作未间断的连续时间或者与同一单位顺次签订的若干劳动合同,由起始时间到现行劳动合同已经履行的时间的间距。即在同一单位工龄是否连续,是基于时间连续的客观事实,与在此连续时间以金钱方式主观“买断”的行为无关。即“买断”不发生使“在同一单位连续工龄”的法定概念变化及使有关职工合乎法律规定的连续工龄总数产生变化的法律效果。

二、如果企业认为“买断工龄”方式解除劳动合同为法律允许,则企业极可能“聪明反被聪明误”。

依据《劳动法》第二十一条第二款:“劳动者在同一单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当签订无固定期限的劳动合同。”那么,一个工龄满十年的刚被“买断工龄”的职工,在同一企业要求重签上岗合同时,该职工若表明同意,因为在该企业签订的相邻两个合同时间衔接,即为连续或延续,则“当事人双方同意续延劳动合同的”的前提条件具备。此时,他假如提出签订无固定期限的劳动合同的要求,则企业该当如何?企业若不同意签订,明显违背该条款。

如此,企业自以为不违法的行为,依法将产生与自己行为动机与目的截然违背的后果。归谬可知:给予一次性经济补偿的方式“买断工龄”,不能“依法”产生其期望的法律后果;即企业“买断工龄”能使“工龄归零”的法律认识是错误的。

三、以买断方式使工龄“归零”如果合法,则企业可重复使用该方法使职工“提出订立无固定期限的劳动合同”的法定条件永久无法成就。

法律禁止公民故意制造其他联结点,以达到规避法律法规的目的;但不容置疑,所禁止的故意制造其他联结点的行为,一是貌似合法,二是试图规避不利己的法律条文对自己适用。

在《劳动法》第二十一条第二款中,规定劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同,其法益显然偏离企业,偏向于连续工龄较长、对企业发展作出较多贡献的职工,加之根据对连续工作的一般理解或法律良知,立法者不可能存在这样的立法意图,即:企业方得以特定方式阻碍其该条件成就,以使法律规定的“职工提出订立”,“企业应当订立”的保护性规定不予实施。所以即使“买断工龄”以当事人意思自治的方式表面合法,因为其主观上存在使“工龄归零”,重新上岗的职工工龄重新计算的动机,意在使满十年以上工龄或将来要达到十年以上工龄的职工,不能享受法律规定的法定利益,是故意逃避法定义务和法律责任的行为,为非法。对于非法的行为,当事人对权利自主“低态”处置,或在法律认知上存在缺陷,而认为合法,是正常的现象。是故,以一次性补偿方式“买断工龄”或使“工龄归零”,不因企业可能征得了职工的同意、情愿,而具有合法的特征。

 

                               OO七年十二月二十八日2300成稿

 

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